Elisabeth Bjørklund (f.v.), Astri I. Ødegård, Linn I. T. Bøe og Grete Gude Dyhring fra korttidsavdelingen feirer med kake.
Iris Elin Ullvang/Tysvær kommune
IA-utvalget konkluderte i møte den 28.04.23 med at Korttidsavdelingen/ØHD (øyeblikkelig hjelp døgnplasser) Tysværtunet skal tildeles arbeidsmiljøprisen i Tysvær kommune 2023.
Utvalgets begrunnelse er som følger:
«Korttidsavdelingen ØHD Tysværtunet har hatt en positiv utvikling over tid. Arbeidsplassen har de siste to årene jobbet aktivt for å klare de økonomiske sparemålene, og tatt grep på økonomien. De er sultne og kreative og har jobbet bra med blant annet turnus.
Det jobbes kontinuerlig med holdningsendringer hos ansatte, og de har fått positive tilbakemeldinger på dette fra både pasienter og pårørende. De har vist en åpenhet til stadig forbedring for å kunne sikre kvaliteten videre. Årshjul for fagutvikling er etablert, og systemer for å jobbe effektiv og for å hindre tidstyver.
De har tidligere hatt utfordringer med å inkludere nattevakter inn i driften. Her har de tatt tak og vist en positiv utvikling ved å ta hensyn alle i turnus når møter blir planlagt. Dette har medført at alle ansatte ved korttidsavdelingen blir inkludert og får nå være med å påvirke arbeidet/retningen videre i avdelingen.»
Seksjonsleder Mette H. Austreim mottok prisen på vegne av korttidsavdelingen. Her med rådmann Sigurd Eikje.
Iris Elin Ullvang/Tysvær kommune
Begrunnelsen fortsetter slik:
«Arbeidsmiljøet fremstår som systematisk og dynamisk. Høsten 2022 startet ny turnus, hvor det ble lagt ned mye arbeid for å lage den så helsefremmende som mulig. Denne ble svært godt mottatt og tilbakemeldingene har vært at de opplever større arbeidsnærvær og trivsel på arbeidsplassen nå.
De ansatte blir involvert av leder, og det er rom for refleksjoner og leder lytter til ansatte. De har jevnlige HMS møter og har scoret høyt på medarbeiderundersøkelsen når det gjelder arbeidsmiljø og trivsel på arbeidsplassen. Det siste året er det gjennomført medarbeidersamtaler for alle ansatte. Leder har jevnlige møtepunkt med verneombud, og leder tar tak i resultater fra vernerunde og melder inn behov. Sykefraværet har gått fra å være veldig høyt i fjor vinter, til nå å være lavt.
IA-utvalget la til slutt spesielt vekt på Korttidsavdelingens positive utvikling over tid, og var imponert over de mange konkrete endringer som var gjennomført på arbeidsplassen.»
Det var tre nominerte til årets arbeidsmiljøpris. De nominerte var:
- Korttidsavdelingen/ØHD Tysværtunet, nominert av Elisabeth Bjørklund
- Nedstrandstunet, nominert av HMS gruppen
- PPT, nominert av Monica Risanger
Fruktfat er sendt til arbeidsplassene til de to øvrige kandidatene.