Hvorfor jobbe hos oss?

Som ansatt i Tysvær kommune er du omfattet av sentrale tariffavtaler som regulerer lønns- og arbeidsvilkår. Dette gir forutsigbare rammer for blant annet lønn, arbeidstid, permisjonsordninger og overtidsgodtgjøring. Avtaleverket sørger for ryddige rammer i arbeidsforholdet.

Som ansatt i Tysvær kommune får du offentlig tjenestepensjon, som blir omtalt som en av Norges mest trygge og forutsigbare pensjonsordninger. I motsetning til mange private tjenestepensjoner som ofte utbetales over 10 år, gir offentlig tjenestepensjon utbetaling livet ut fra den dagen du går av med pensjon. Ordningen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon, dersom noe uventet skulle skje.

Med pensjonsrett i KLP eller Statens pensjonskasse får du i tillegg medlemspris og gunstige betingelser på boliglån og forsikringer.

Vi tilbyr i tillegg individuell pensjonsveiledning for ansatte over 55 år, slik at du kan få oversikt over rettighetene dine og planlegge pensjonen på en trygg måte.

Gjennom hovedtariffavtalen er våre ansatte dekket av vår yrkesskade- og yrkessykdomsforsikring, i tillegg til gruppelivsforsikring. Kommunen har også en ordning med ulykkesforsikring i fritid, som betyr at ansatte også er forsikret utenom arbeidstid. Ved tjenestereiser er ansatte dekket av kommunens reiseforsikring.

For ansatte i full stilling er ordinær arbeidstid 37,5 timer per uke.

For ansatte som jobber i turnus med arbeid på kveld, natt eller søndager, er arbeidstiden redusert til 35,5 timer per uke. De som jobber døgnkontinuerlig skiftarbeid har ytterligere redusert arbeidstid, med 33,6 timer per uke.

Hos oss har ansatte betalt pause som en del av arbeidstiden.

For at nye medarbeidere skal få en trygg og god start, har Tysvær kommune et eget introduksjonsprogram. Målet er at nyansatte raskt skal komme godt i gang, bli kjent med arbeidsplassen og få en god forståelse av rollen, forventningene og kollegaene.

Årlig gjennomfører vi en nyansattsamling for alle som er nye i kommunen. For ledere tilbyr vi et eget lederrettet introduksjonsprogram som er knyttet til Tysværlederen. Nye ledere får også tilbud om egen mentor, som er en erfaren leder i organisasjonen.

I Tysvær kommune jobber vi for en heltidskultur der hele stillinger er hovedregelen, ikke unntaket. Lov- og avtaleverk gir oss tydelige føringer i dette arbeidet, og kommunen har hatt et aktivt og langsiktig fokus på å fremme heltidskultur de siste årene. Dette er en viktig satsing både for kvaliteten i tjenestene våre og for trivsel og stabilitet blant ansatte.

Tysvær kommune har et godt og nært samarbeid med de mange fagforeningene som representerer ansatte hos oss. Fagforeningene er viktige parter i dialogen om lønn, arbeidstid og andre forhold som påvirker arbeidshverdagen. De bidrar også aktivt i utviklingsarbeid og i prosesser som handler om kvalitet, organisering og forbedring av tjenestene våre.

I 2025 ble Tysvær kommune kåret av Delta til årets arbeidsgiver, en anerkjennelse av det arbeidet vi gjør for et godt partssamarbeid.

Ansatte i Tysvær kommune har tilgang til flere ulike velferdsgoder og tilbud som kan benyttes både i og utenfor arbeidshverdagen:

• Velferdsutvalg som arrangerer jevnlige aktiviteter og tiltak for ansatte, som turer og kulturarrangementer.
• Tilskudd til fysisk aktivitet for å dekke deler av avgiften til for eksempel treningsstudio, svømmehall eller deltakeravgift på et treningsarrangement.
• Bedriftskunstklubben Hegrepaletten.
• Rabattavtaler innen blant annet bilverksted, overnatting og Microsoft-produkter.
• Mulighet for rimelig mobilabonnement gjennom kommunal innkjøpsavtale.

Tysvær kommune kan gi flyttegodtgjørelse til nyansatte i faste stillinger når det er behov for å rekruttere nøkkelpersonell. Flyttegodtgjørelsen utgjør 50 % av dokumenterte flytteutgifter, med en øvre grense på kr. 10.000. Det er en forutsetning at flyttingen skjer til Tysvær kommune.